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Recruter un apprenti ou, de manière générale, un alternant peut paraitre à première vue compliqué. En effet, ce type de projet apporte de nombreuses interrogations et demande du temps : Quel profil recruter? Par quel biais recruter? Quelles missions octroyer? Quel salaire? Effectivement, les freins peuvent être nombreux. Pourtant, l’alternance est une expérience riche et intéressante à la fois pour l’employeur et l’alternant. Donc, ne freinez pas vos projets : nous sommes à votre écoute pour faire le point sur vos besoins et contraintes. De même que nous pouvons vous aider dans vos démarches et, par dessus tout, nous disposons d’un grande expérience en la matière. Alors, n’hésitez pas à solliciter notre équipe dans votre projet de recrutement en alternance !

+ Nos conseils pour recruter un apprenti

Former un alternant, c’est avant tout lui offrir la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles pour, à long terme, en faire un collaborateur efficace et dynamique. Certes, c’est un investissement humain qui a un coût. Mais malgré tout, il peut offrir des résultats majeurs. Grâce à l’alternance, vous l’attachez aux valeurs de votre entreprise, à ses principes, tout en profitant de son regard neuf sur votre activité. Finalement, c’est une chance partagée, autant par l’alternant que l’employeur.
En revanche, une obligation à respecter : Le tuteur doit être au minimum titulaire du diplôme préparé ou justifier d’une expérience significative dans le champ d’activité.

+ En savoir plus sur le tutorat d’un apprenti